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Título
Text copied to clipboard!Administrador de Capital Humano
Descrição
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Estamos à procura de um Administrador de Capital Humano altamente qualificado para liderar e desenvolver estratégias inovadoras de gestão de pessoas em nossa organização. O profissional será responsável por planejar, coordenar e executar políticas de recursos humanos que promovam o desenvolvimento dos colaboradores, o engajamento e a retenção de talentos, além de garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa. O Administrador de Capital Humano atuará como parceiro estratégico das lideranças, apoiando processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios e clima organizacional. Também será responsável por promover uma cultura organizacional positiva, inclusiva e orientada para resultados, assegurando o cumprimento das legislações trabalhistas e das melhores práticas do setor. O profissional deverá identificar necessidades de desenvolvimento, propor soluções inovadoras para desafios de gestão de pessoas e implementar programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores. Além disso, será fundamental monitorar indicadores de RH, analisar dados e propor melhorias contínuas nos processos, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa. Buscamos alguém com excelente capacidade de comunicação, visão estratégica, habilidades de liderança e forte orientação para resultados. Se você é apaixonado por desenvolver pessoas e acredita no potencial transformador do capital humano, queremos conhecer você!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas
- Apoiar líderes em processos de recrutamento e seleção
- Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks
- Promover ações de engajamento e retenção de talentos
- Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas
- Analisar indicadores de RH e propor melhorias
- Gerenciar benefícios e programas de reconhecimento
- Fomentar uma cultura organizacional positiva
- Lidar com conflitos e promover um ambiente inclusivo
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em gestão de pessoas
- Conhecimento das legislações trabalhistas brasileiras
- Habilidade em comunicação e negociação
- Visão estratégica e foco em resultados
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão
- Proatividade e inovação na resolução de problemas
- Organização e gestão do tempo
- Desejável pós-graduação em áreas relacionadas
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para engajar equipes?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Descreva uma experiência de implementação de programa de desenvolvimento.
- Como você acompanha e analisa indicadores de RH?
- Quais ferramentas de gestão de pessoas você domina?
- Como garantir o alinhamento entre políticas de RH e objetivos da empresa?
- Fale sobre um desafio que enfrentou na gestão de talentos.
- Como promover diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?
- Quais são suas principais motivações para atuar em RH?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em gestão de pessoas?
